医療法人社団 愛友会

キャリアパスについて

当法人では、職位、職責又は職務内容に応じた任用を行い、職位、職責又は職務内容に応じた賃金体系を導入しています。
また、給与改定は毎年１回、「経験年数」「保有資格」「能力」に応じてなされる仕組みとなっています。
当法人では、以下の施策を行うことにより、従業員の満足度が向上する環境の実現に取り組んでいます。

・職員の資質向上を目的として研修の機会を確保。

・業務に必要な資格取得に関する研修受講のための勤務シフト調整および受講料などの費用負担

・各種ハラスメントの防止対策の推進